這50個面試的問題常見於外商，台灣（甚至是亞洲？）可能不是這玩法。
所以 …… 請自行斟酌。

在第一次轉職時，其實就有面幾間外商。
我覺得自己英文履歷寫得還不錯，但是進到面試好像就卡關了。
（因為履歷不錯才有很多面試機會，我自己是這樣認為，哈哈）

不知道何時收集到了一個有趣的文章：Top 50 Job Interview Questions

<心態與原則>
1. 如果我是面試官，我會覺得 Layoff 很正常，所以面試者不用太擔心這。
　直接說明原因與公司策略即可。
2. 下一份工作薪水至少要 原本年薪 *1.15 以上，最好是要加到 20%
　開價原則（假設有保14個月）：
　新的月薪 = 現在的整份*1.2/14

<一定要準備的>
Why Should We Hire You?
這題回答的方向，如果是技術職主要就從技術面與戰績。進階一點的，如果是相關產業互跳，就可以點出對方需要的，以及自己能提供的。（在不違反智財的狀況。）
Describe your career goals.
通常會分長短期來回答，但我會希望自己加上一些＂核心思想＂。
譬如說：
對我來說，能幫助到同事、改善工作環境、提高軟體品質，就是我的工作目標。
那短期來說，是要成為專精領域優秀的工程師，解決產品的問題。
長期來說，我希望自己提升廣度與視野，並在工作有閒之餘，開發好用的工具幫助大家，讓工作環境進入正循環。
以上是我的職涯目標：學有專精，並且對於案子方向及團隊合作模式有更全面的了解與幫助。
Do you prefer to work alone or on a team?
團隊合作。這種時候一定會要回答：為什麼？
為什麼呢？
一個好的產品需要大家從不同角度去精進，一個人顧及的層面比較不足。
（這邊提的點比較負面，不知道有沒有正面的回答方式？）
How much do you expect to get paid
大膽的講，給不起就不要去了。
How would you describe yourself?
這題我的答法應該會跟職涯呼應。
喜歡解決問題，幫助別人，藉此獲得成就感。

Ref. https://www.thebalancecareers.com/top-job-interview-questions-2061228